ян. 14, 2022 | Новини/Събития
The First Estonian Info Day took place on 9.12.2021 as a hybrid event in Tallinn with 28 participants (in presence), representatives from branch structures of the social partners in Estonia.
Koolitajad: Kristi Malmberg, Ann Marii Nergi ja Annika Arras, Millton agentuur
- 09:30 Kogunemine ja kerge hommikusöök
- 10:00 Sissejuhatus ja tutvumine
- 10:15 Tööandjate Keskliidu nõunik-analüütik Raul Aron tutvustab projekti „Töömaailma digitaliseerimine“
- 10:30 Valitsussuhted: kuidas luua suhteid valitsusega sotsiaaldialoogi tarbeks?
- 12:00 Lõuna (kohapeal)
- 12:30 Mida tahab online meedia ajakirjanik ja mida tahad Sina online meediast?
- 14:00 Kohvipaus
- 14:15 Õnnestunud ja ebaõnnestunud kommunikatsiooni näited digikanalite kasutusest. Kogemuslood.
- 14:45 Esimese päeva kokkuvõte ja kodune ülesanne
- 15:00 Esimese koolituspäeva lõpp
The Second Estonian Info Day took place on 13.01.2022 as a hybrid event in Tallinn with 30 participants (in presence), representatives from branch structures of the social partners in Estonia. The topics which were covered and discussed during the two events were related to role of digital channels in today`s world – how to use effectively, good and bad practices. Relations with the government for social dialogue.
Koolitajad: Kristi Malmberg ja Ann Marii Nergi Millton agentuur
- 10:00 Projektist „Töömaailma digitaliseerimine“ räägib Johanna Odes
- 10:15 Koduse ülesande ühine arutelu
- 10:45 Sõnumite loomine ja edastamine digitaalsetes kanalites
- 11:15 Persoonibrändi loomine digikanalites
- 12:00 Lõuna
- 12:30 Kuidas kasutada digitaaliseid kanaleid kriisikommunikatsioonis?
- 13:00 Kuidas esineda hästi kaamera ees digikanalites?
- 14:00 Kohvipaus
- 14:15 Loo jutustamine digitaalsetes kanalites
- 15:00 Teise koolituspäeva lõpp
First national info day
Second national info day
picture of first national info day- Raul Aron is introducing the project
second national info day 13.01.2022
first national info day 9 december
ян. 13, 2022 | Въпросници
Уважаеми респонденти,
Дигиталната трансформация носи ясни ползи както за работодателите, така и за работниците. Тя е свързана и с предизвикателства и рискове, тъй като някои задачи ще изчезнат, а много други ще се променят. Това изисква предвиждане на промените, предоставяне на умения, необходими на работниците и служителите в предприятията, за да успеят в дигиталната ера.
Рамковото споразумение на европейските социални партньори за дигитализация е споделен ангажимент на европейските междусекторни социални партньори за оптимизиране на ползите и справяне с предизвикателствата на дигитализацията. Социалните партньори на национално равнище носят отговорност за адаптиране на условията на пазара на труда, образованието и обучението, както и на системите за социална защита, за да се гарантира, че преходът е взаимноизгоден за работодателите и работниците.
За да анализираме текущата ситуация в предприятията, е важно да знаем Вашето мнение за организацията на труда. Вашето мнение има значение! Благодарим Ви за информацията, която ще предоставите, за да могат социалните партньори да приемат подходящи политики подкрепящи дигиталния преход на вашето предприятие.
Структурата на проучването се състои от 5 части, всяка от които съдържа до 5 въпроса, посветени на съответните теми, обхванати от Рамковото споразумение за дигитализация.
Моля обърнете внимание, че следващите въпроси са част от проекта TRANSFORMWORK VS/2021/0014. Резултатите от проучването ще бъдат достъпни на уебсайта на проекта https://transformwork.eu/.
ян. 11, 2022 | Въпросници
Уважаеми респонденти,
Дигиталната трансформация носи ясни ползи както за работодателите, така и за работниците. Тя е свързана и с предизвикателства и рискове, тъй като някои задачи ще изчезнат, а много други ще се променят. Това изисква предвиждане на промените, предоставяне на умения, необходими на работниците и служителите в предприятията, за да успеят в дигиталната ера.
Рамковото споразумение на европейските социални партньори за дигитализация е споделен ангажимент на европейските междусекторни социални партньори за оптимизиране на ползите и справяне с предизвикателствата на дигитализацията. Социалните партньори на национално равнище носят отговорност за адаптиране на условията на пазара на труда, образованието и обучението, както и на системите за социална защита, за да се гарантира, че преходът е взаимноизгоден за работодателите и работниците.
За да анализираме текущата ситуация в предприятията, е важно да знаем Вашето мнение за организацията на труда. Вашето мнение има значение! Благодарим Ви за информацията, която ще предоставите, за да могат социалните партньори да приемат подходящи политики подкрепящи дигиталния преход на вашето предприятие.
Структурата на проучването се състои от 5 части, всяка от които съдържа до 5 въпроса, посветени на съответните теми, обхванати от Рамковото споразумение за дигитализация.
Моля обърнете внимание, че следващите въпроси са част от проекта TRANSFORMWORK VS/2021/0014. Резултатите от проучването ще бъдат достъпни на уебсайта на проекта https://transformwork.eu/.
ян. 11, 2022 | Въпросници
Уважаеми респонденти,
Дигиталната трансформация носи ясни ползи както за работодателите, така и за работниците. Тя е свързана и с предизвикателства и рискове, тъй като някои задачи ще изчезнат, а много други ще се променят. Това изисква предвиждане на промените, предоставяне на умения, необходими на работниците и служителите в предприятията, за да успеят в дигиталната ера.
Рамковото споразумение на европейските социални партньори за дигитализация е споделен ангажимент на европейските междусекторни социални партньори за оптимизиране на ползите и справяне с предизвикателствата на дигитализацията. Социалните партньори на национално равнище носят отговорност за адаптиране на условията на пазара на труда, образованието и обучението, както и на системите за социална защита, за да се гарантира, че преходът е взаимноизгоден за работодателите и работниците.
За да анализираме текущата ситуация в предприятията, е важно да знаем Вашето мнение за организацията на труда. Вашето мнение има значение! Благодарим Ви за информацията, която ще предоставите, за да могат социалните партньори да приемат подходящи политики подкрепящи дигиталния преход на вашето предприятие.
Структурата на проучването се състои от 5 части, всяка от които съдържа до 5 въпроса, посветени на съответните теми, обхванати от Рамковото споразумение за дигитализация.
Моля обърнете внимание, че следващите въпроси са част от проекта TRANSFORMWORK VS/2021/0014. Резултатите от проучването ще бъдат достъпни на уебсайта на проекта https://transformwork.eu/.
дек. 3, 2021 | Новини/Събития
The First Round Table was carried out on 3 December 2021 via Zoom and as a hybrid meeting in Bulgaria and Cyprus. The Round table was organized and hosted by the Estonian Employers’ Confederation (ETKL). It was attended by 60 stakeholders from the partner countries. During the Round Table Rebekah Smith (BusinessEurope) made an intervention on the topic: The European Social dialogue and the progress of the implementation of the Autonomous European Framework Agreements, in particular the FA on Digitalisation; an overview of the completed desk-research was made and 3 very interesting Estonian examples of good practices were presented: „How we sent 1600 computer users to home office in one day; „Cyber Security in Estonia“ and „E-residency in Estonia“.
The meeting is organized and hosted by: Estonian Employers’ Confederation ETKL
Working language: EN
Moderator: Raul Aron, analyst-advisor of Estonian Employers’ Confederation
| 9:30 -10:00 |
The European Social dialogue and the progress of the implementation of the Autonomous European Framework Agreements, in particular the FA on Digitalisation from the perspective of ETUC and
Business Europe” – TBC |
|
| 10:00 -10:15 |
Presentation of the project TransformWork |
Ina Atanasova, project manager, Confederation of Independent Trade Unions in Bulgaria |
| 10:15 – 10:45 |
Presentation of the Estonian Employers’ Confederation. Results of Estonian desk research.“ Raul Aron, analyst-advisor of Estonian Empoyers` Confederation |
|
| 10:45 – 11:00 |
Main trends and preliminary conclusions from the desk researches in the partner countries of the project |
Lyuboslav Kostov, Director of the Institute for Social and Trade Union Research at CITUB |
| 11:00 -11:15 |
BREAK |
|
| 11:15- 11:45 |
„How we sent 1600 computer users to home office in one day |
Katrina Laurson-Suurna“, Leading HR partner of Eesti Energia |
| 11:45 -12:15 |
„Cyber Security in Estonia“ |
Sander Valvas, Head of Cybersecurity
Department of Cybernetica |
| 12:15 -12:45 |
„E-residency in Estonia“ |
Lauri Haav, CEO of e-residency of EAS Enterprise Estonia |
| 12:45 -13:00 |
Discussion and suggestions |
|
